Archive: 2022年8月10日

CCTV5直播篮球公园+中国男篮无缘亚洲杯4强总结5+转田径世锦赛

CCTV5直播篮球公园+中国男篮无缘亚洲杯4强总结,5+转切阳什姐出战田径世锦赛

北京时间7月22日(周五),中央广播电视总台发布了体育频道(CCTV5)、体育赛事频道(CCTV5+)、奥林匹克频道(CCTV16)和央视体育客户端(CCTV5APP)今日最新节目单。尽管是周中,但今日央视体育赛事直播好戏连台,各大平台将直播世界男排联赛、男篮亚洲杯、击剑、田径世锦赛和世乒联冠军赛。

上午8时,央视体育频道CCTV5直播2022年世界田径锦标赛-男子200米决赛等。中国选手谢震业遗憾止步半决赛。

中午12时,CCTV5直播体坛快讯。中国田径队在俄勒冈田径世锦赛上表现出色,王嘉男创纪录的勇夺男子跳远冠军,冯彬夺得女子铁饼金牌,小日本东京奥运会冠军巩立姣夺得女子铅球亚军,切阳什姐夺得女子20公里竞走季军。

男篮亚洲杯最后两场四分之一决赛已经结束,新西兰男篮力克韩国男篮,澳大利亚男篮击败了小日本男篮。

足球友谊赛,英超红军利物浦对阵德甲球队莱比锡,德甲大黄蜂多特蒙德对阵西甲黄色潜水艇比利亚雷亚尔,国足前锋武磊效力的西班牙人对阵拉斯帕尔马斯。

晚18时35分,CCTV5直播篮球公园,这是一档介绍中国篮球为主的专题节目。

2022年印尼雅加达男篮亚洲杯上,中国男篮国家队在四分之一决赛中耻辱性地不敌黎巴嫩男篮,无缘半决赛。

虽然辽篮双星郭艾伦和赵继伟缺阵,但出自辽篮青训体系的周琦表现神勇,失利的主要原因是在中国篮球掌舵人姚明力撑下兼任国家队和广东男篮俱乐部主帅的杜锋任人唯亲,让自己的爱将胡明轩占据了全队最多的出场时间,表现却最为糟糕,全场6投0中。王哲林因为来自姚明老东家上海男篮,就占据了主力首发位置。

杜锋的用人和指挥失误,直接导致中国男篮开局挖坑,最终遗憾落败。下个月,中国男篮将出战男篮世界杯亚大区预选赛。

张镇麟、郭昊文和曾凡博正出战NBA夏季联赛,中国女篮两大主力李月汝和韩旭则在征战WNBA。

央视体育赛事频道(CCTV5+)将录播南美解放者杯、国际泳联世锦赛花样游泳和跳水比赛、世界蹦床锦标赛、环法自行车赛、高尔夫欧巡赛、赛艇世界杯、尤伯杯羽毛球赛、世界斯诺克锦标赛、世界女排联赛等比赛和专题节目。

晚21时15分,CCTV5+直播田径世锦赛-女子35公里竞走决赛,出战的中国选手是切阳什姐。

央视奥林匹克频道(CCTV16)将播出奥林匹克人等多档奥运相关专题节目,还将录播德甲、世界体操锦标赛、法网公开赛、汤姆斯杯羽毛球赛和多项北京冬奥会、冬残奥会比赛。

凌晨2时30分,央视体育客户端CCTV5APP在网络端直播2022年世界男子排球联赛-四分之一决赛。

上午7时20分,CCTV5APP开始直播俄勒冈田径世锦赛。7时45分,直播男子标枪资格赛。上午9时,直播男子三级跳远资格赛。

腾讯体育靓丽的风景线八大金花女主播你最喜欢谁

腾讯体育是中国著名门户网站,作为NBA直播的合作伙伴,腾讯NBA直播了大部分常规赛和所有季后赛,而腾讯NBA直播有一大特色——女主播,这无疑在直播NBA精彩赛事的同时,增添了一道靓丽风景线。

美娜原名宋美娜,无论颜值,主持风格及重要比赛的出镜率,都是腾讯NBA当之无愧的第一女主播。她还是詹姆斯的“死忠球迷”也让她拥有着超高的人气。

果果原名张果果,她的长相并没有那么惊艳,但看久了之后,你会发现最耐看型的,慢慢就喜欢上她。身高1.70米,也是早期腾讯五美里最高的。

小七 妥妥的一个御姐,是台风非常稳的女主播。小七是天津人,记得在一次直播比赛中,七姐说到天津不要去吃“狗不理”包子,原因是太贵了。这妹子真直接啊!

小南 她清新靓丽的外形和青春可爱的气质,给人一种邻家小妹的感觉。尤其笑起来的样子更加可爱,也是加入腾讯很早的女主播,希望她更多的直播比赛。

佳依 她是最近两年才加入的腾讯主播,但出镜率很高,随着阅历经验的累积,人气粉丝的增长,一定是下一位女主播“一姐”。

小新 小新是腾讯主播年龄最小的,,大大的眼睛,巴掌大的脸蛋,甜美的笑容,小新在外形上占尽优势,很快便在女主播的位置上站稳了脚跟。

吴迪 个人觉得吴迪就是那种第一眼不是很惊艳,但是长相很干净的女孩。笑容灿烂,青春无敌应该是她的标签吧!

雪儿 她的出现是一大亮点,本身的水平就是非常高的,大学专业就是这个,1.72米的高挑身材,笑起来弯弯的眼睛,吸引了大部分的关注。

中超最新积分榜:上海兄弟和北京国安低迷4支升班马最差排第10

8月7日晚,伴随着沧州雄狮2-0完胜广州队,河南嵩山龙门3-0战胜北京国安,梅州客家2-1击败武汉长江,2022赛季中超联赛第11轮也就是第二阶段首轮,全部场次完赛。赛后,中超官方第一时间发布了最新积分榜。

积分榜上,三甲球队本轮全部获胜。其中,升班马武汉三镇跨阶段收获8连胜之后,积31分,继续强势领跑;山东泰山积27分,位居次席;河南嵩山龙门则积26分,紧随其后。

上海滩双雄上海申花、上海海港表现不佳,均遭遇平局,前进步伐放缓,目前分列第4、第7。

另一支传统强队北京国安,则在3球完败中原劲旅之后,仍积16分,排名第8,有些低迷。

相比较而言,4支升班马球队整体表现出色。除了领头羊武汉三镇之外,浙江队本轮在2-0完胜深圳队之后,积分来到18分,已经悄然提升到第5名,也让人刮目相看。看来,西班牙教头乔迪和弟子们已经渐入佳境。

刚刚回到主场五华奥体中心比赛的梅州客家,虽然首个主场是空场进行,没有让更多球迷感受到现场激情,但这并不妨碍他们战胜武汉长江,获得第二阶段开门红。拿到宝贵的3分之后,梅州客家的积分变成17分,升至第6。

积15分、位列第10的成都蓉城,是4支升班马球队中,排名最靠后的了。但本轮1球小胜河北队之后,跨阶段收获3连胜之后,他们展示出了强劲的战斗力,也许,他们已经找到了征战中超的胜利密码。

降级区这边,广州城、河北队、广州队分别积3分、3分、6分,位列倒数后3名。在赛程即将过1/3的情形下,他们无疑成了降级热门。返回搜狐,查看更多

意甲直播:切尔西与曼联争抢邓弗里斯!国米将开价多少?

英超狼队足球俱乐部官方合作伙伴,2021/2022赛季意甲联赛亚洲官方赞助商,同时拥有拉齐奥、亚特兰大、乌迪内斯、桑普多利亚、热那亚、威尼斯、卡利亚里、维罗纳、恩波利和萨勒尼塔纳共10支球队主场广告的投放权,我们将为您带来最新意甲报道。

英超球队切尔西将在今年夏天与曼联正面交锋,签下国际米兰后卫丹泽尔·邓弗里斯,蓝军希望在下个赛季之前加强他们的后防线,而荷兰人在不同阵型中的多才多艺吸引了托马斯·图赫尔。与此同时,有报道称,自从去年从埃因霍温转会后,邓弗里斯在意甲的表现给他留下了深刻的印象,因此埃里克·腾哈格希望将邓弗里斯带到老特拉福德。

然而,据米兰媒体报道,切尔西已经表达了对这位26岁球员的兴趣,并可能出价2100万英镑,而西伦敦方面对国际米兰估价3400万英镑的邓弗里斯的转会,将有助于两家具乐部之间已经就罗梅卢·卢卡库进行的谈判。

自从签约意大利豪门以来,邓弗里斯已经在意甲出场33次,上赛季,他赢得了意大利超级杯。据信,曼联热衷于签下边后卫,而上赛季在失去球队首发位置之前一直在挣扎的亚伦·万-比萨卡,而切尔西需要另一名边后卫,塞萨尔·阿斯皮利奎塔和马科斯·阿隆索与转会巴塞罗那密切相关。

今年早些时候,邓弗里斯表达了加入国米后的喜悦,并透露他崇拜俱乐部的前球星麦孔,他说:"罗马的进球对个人来说是一个分水岭,但我永远不会忘记超级杯,那是我的第一个重要奖杯。我不喜欢认为我正在取代阿什拉夫·哈基米,因为我们是不同的,国米在右翼拥有令人难以置信的球员。首先想到的是麦孔,他就是一个例子。我想尽可能接近他的水平。"返回搜狐,查看更多

意甲直播:尤文图斯阿莱格里已瞄准新接班人取代阿莱士-桑德罗?

意甲赞助商ManBetX为您带来最新体育资讯:尤文图斯的左后卫阿莱士-桑德罗为自己的职业生涯建立了重要的里程碑,在意甲第15轮坐客与萨勒尼塔纳的比赛中,他在下半场替补出场,也完成了身披尤文战衣的第250场比赛,而下个月,阿莱士-桑德罗也将庆祝他的31岁生日。

从表面上看,这位巴西国脚还有好几年可以发挥它的绝佳表现,但球迷们已经注意到他的表现开始有所下降。

他不再像过去那样在左路上下冲刺,也许尤文图斯是时候开始寻找接班人了,虽然德西格里奥和佩莱格里尼这样的球员已经是足够的替补,但他们在球队中作为常规首发的能力仍然值得怀疑。

因此,俱乐部管理层将不得不求助于市场,尤文必须在亚历克斯桑德罗时代之后翻页,超级经纪人米诺拉伊奥拉或许可以为他们提供答案。现在,尤文图斯对欧文温达尔甚感兴趣,温达尔是一名22岁的左后卫,目前效力于荷甲的阿尔克马尔。

这位年轻的边后卫是荷兰俱乐部的优秀战将,从11岁起就一直在阿尔克马尔,在2019/20赛季成为首发阵容的正式球员,出场33次,打进1球并贡献6次助攻,结束2020/21的赛季时,他已经为阿尔克马尔出场超过100次。本赛季,这名球员因此在国内联赛出场11次,贡献了一个进球和3次助攻。他的合同将于2023年到期,因此他可以在明年夏天以折扣价出售。

足球回家!三狮军团完成蜕变英格兰女足拿下欧洲杯冠军

就在昨天晚上,2022年的女足欧洲杯决赛激情上演,在北京时间8月1日凌晨零点整,2022年的女足欧洲杯决赛在英格兰的温布利球场如期举行 ,对战的双方分别是东道主英格兰女足和德国女足,最后,英格兰女足在加时赛险胜德国女足,拿下了今年的欧洲杯冠军。英格兰女足在本届欧洲杯的表现非常亮眼, 她们在主教练威格曼的带领下,在欧洲杯半决赛是以四比零的大比分大胜瑞典女足,非常轻松的就打进了欧洲杯决赛,而她们的对手德国女足在半决赛是艰难的淘汰了强大的法国女足,以二比一的比分艰险挺进了欧洲杯决赛。

对于主队英格兰女足来说,她们在本届欧洲杯就是为了争夺冠军,球队的阵容非常的好,主教练威格曼也是非常熟悉自己的球队,而且威格曼经验丰富,带队打过很多的大型比赛,已经带队拿过了欧洲杯冠军。在欧洲杯小组赛,首战小试牛刀,一比零轻松拿下奥地利女足,第二场小组赛,英格兰女足火力全开,八球血洗挪威女足,未丢一球,球队的进攻能力和防守能力可见一斑。第三场面对身体素质占优的北爱尔兰女足,英格兰女足也是以五比零的比分大胜对手,拿下三连胜,三场比赛疯狂打进十四个进球,未丢一球,主场作战的三狮军团攻势迅猛,球队的进攻火力不在德国女足之下。气势正盛的英格兰女足先后在四分之一决赛和半决赛淘汰了西班牙女足和瑞典女足,成功挺进了2022年欧洲杯决赛,而她们的对手是实力不俗的德国女足。

德国女足在小组赛的表现就已经完全露出了她们的冠军相,她们在小组赛面对强大的丹麦女足,芬兰女足,疯狂的打进了七个进球,分别以三球和四球横扫对手,拿下两连胜,第三场面对实力强大的西班牙女足,德国女足也是不负众望,以两球的优势打败了西班牙女足,三场小组赛狂轰九球,未丢一球,展现了德国女足强大的统治力。在八分之一决赛,德国女足面对实力不是很强的奥地利女足,德国女足三比零战胜对手,轻松挺进半决赛。在半决赛,德国女足很不走运,遇到了强队杀手的法国女足,两队是经过了九十分钟的激烈对抗以后,德国女足二比一险胜法国女足,打进了欧洲杯决赛。

本届欧洲杯的决赛,英格兰女足可谓是占尽了天时地利人和,球队也是对本次欧洲杯决赛充满了信心。在下半场比赛到了六十分钟的时候,英格兰女足的图恩获得了单刀机会,面对门将轻松挑射破门,打破比赛的僵局,取得了比赛的领先。但是落后的德国女足开始了疯狂的反扑,在七十八分钟的时候,落后的德国女足打出了绝妙的配合,替补登场的瓦斯穆特一路突破带球,助攻前锋马古尔扳平了比分,两支球队再次回到同一起跑线。九十分钟战罢,两队战成一比一的平局,两队被迫进入加时赛的比赛,在加时赛的109分钟,英格兰女足再次反超比分,英格兰女足通过一次的角球打进了本场比赛的第三个进球,最终是依靠着这个进球,拿下了本届欧洲杯的最终冠军。

英格兰女足经过了加时赛的艰难比赛以后,历史性地夺得了欧洲杯的冠军,这一批英格兰女足也是历史第一次拿到欧洲杯的冠军。在拿到欧洲杯冠军以后,英格兰女足疯狂庆祝,英格兰举国上下也是都在庆祝这个来之不易的冠军,我们也祝贺英格兰女足拿下欧洲杯冠军。返回搜狐,查看更多

杨皓喆正负值倒数有名!再没有好表现将被CBA淘汰!

今年,越来越多的球迷开始关注CBA。一个很重要的原因便是今年CBA的新秀实力非常突出,在场上给人们带来非常精彩的表现。身高1米83、司职控球后卫的杨皓喆也是其中的一员。来自北京体育大学的他打法稳健,擅长投射。可CBA第一阶结束,这位年轻人还没有在CBA找到节奏,状态极其糟糕。

我们用数据来说话。第一阶段,杨皓喆上场14分钟,能得到4.2分1.2篮板1.8助攻。投篮命中率仅有35%,三分命中率连30%都不到。从这个角度来看,杨皓喆并没有发挥出自己的投射。面对CBA级别的防守,他还没有适应。

这还不是最麻烦的。评价一个球员我们不能仅从基础数据入手,高阶数据更有说服力。高阶数据上,杨皓喆的表现只能用一个词来形容——惨不忍睹。

杨皓喆的进攻效率低到76.8。防守效率差到118.7。也就是说,杨皓喆既不能在进攻端稳定输出,防守端更是漏洞百出。杨皓喆1米83的身高在CBA后卫里并不突出,反而他力量差、经验缺失的问题会不断暴露。无论是外援还是国内球员,都可以利用自己的身体强吃杨皓喆。杨皓喆的线位,基本是倒数位置。

这还不是最麻烦的,上文提到杨皓喆的上场时间仅有14分钟。在这14分钟里,他的犯规次数多到2.8次。杨皓喆防守时经常失位,他只能用犯规来弥补。结果就是他打不了多长时间。即便杨皓喆状态出色,但因为过多的犯规只能下场。不能上场比赛,何谈展现自己的天赋。

年轻人进入职业联赛总会遇到瓶颈,如果调整恰当可以克服。但在杨皓喆身上,我们还没有看到这样的现象。杨皓喆现在要做的主要是两点:首先找到一种稳定的进攻手段。

杨皓喆很喜欢三分投篮,每场比赛他有3次在三分线外出手,只不过效率偏低。考虑到他大学时期的表现,效率提升难度应该不大。当具备三分球后,杨皓喆就可以作为一个稳定的空间投篮点,为球队打开空间,这是好的影响。

另外一方面就是调整自己的心态。 CBA不等同于大学联赛,杨皓喆在大学联赛是当之无愧的核心,回到CBA一切都要从头算起。接下来,杨皓喆在场上每一次进攻,每一次防守都要拼尽全力。改变自己高阶数据糟糕的表现,赢得球队的信任。只有这样杨皓喆才能立足,反之他会被CBA淘汰。现在CBA的人才更迭速度越来越快。杨皓喆犹如逆水行舟,不进则退。

国家公务员暂行条例(安徽省公务员暂行条例实施细则)

根据《国家公务员暂行条例》和国务院《关于印发〈国家公务员制度实施方案〉的通知》(国发[1993]78号文件),结合我省实际情况,制定本实施方案

国家公务员制度的实施工作,要以同志建设有中国特色社会主义理论为指导,与建立社会主义市场经济体制相配套,着眼于加强勤政廉政建设、提高工作人员素质和政府工作效率,紧密结合机构改革和工资制度改革,统筹规划,分步进行,抓住重点,严格规范,用二至三年时间

实施国家公务员制度的范围,包括各级国家行政机关和其他行使国家行政职能,从事行政管理工作的单位中除工勤人员以外的工作人员。上述工作人员包括这些单位中从事党群工作的人员。

凡实行国家公务员制度的单位,不得实行企业、事业单位的职称、工资及奖金等人事管理制度。

无论是否开始进行机构改革的国家行政机关,都要结合本单位的人事管理工作,积极组织实施国家公务员录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、退休等项制度。

职位设置、选配人员、确定职务与级别等工作结合各级机构改革进程,在完成“定职能、定机构、定编制”的基础上实施。省直各部门1994年上半年开始实施,年底前基本完成;地区、地级市1994年下半年开妈实施,1995年上半年基本完成;县(县级市、地级市的区)、

对于聘任制、任职最高年龄的限制、辞退和地区回避等项制度各地、各部门可结合实际积极探索,逐步实行。

(一)实施准备阶段。1、组建由党政主要领导同志负责的推行国家公务员制度领导小组及相应的工作班子。2、组织现有工作人员学习《国家公务员暂行条例》,并进行国家公务员制度基本知识测试。3、培训推行国家公务员制度的工作骨干。4、拟定本单位实施国家公务员制度的

(二)实施阶段。1、根据这次机构改革所确定的“定职能、定机构、定编制”方案,合理设置职位,将本机关的职能分解落实到每一个职位,明确各职位的职责任务和任职条件,编制《职位说明书》。2、根据所设职位的任职条件和人员过渡的规定,在严格考核的基础上,选配人员

进入职位,确定职务和级别,完成现有工作人员向国家公务员的过渡。同时,在机构改革分流人员的基础上继续做好机关分流人员的安置工作。3、按照《国家公务员暂行条例》和国家及省有关规定,认真实施国家公务员管理的单项制度。

(三)自查总结和检查验收阶段。1、本单位对实施国家公务员制度工作进行总结、自查,针对存在的问题纠偏、补缺、完善。2、向本级人事部门报送实施工作总结。3、人事部门对各单位实施工作进行检查验收。检查验收的主要内容是职位设置、职务任命(包括非领导职务任命)

、级别确定、人员过渡及有关单项制度的实施执行情况。对验收合格的,下达验收合格批复。

省人事部门对省直各部门和地区、地级市,地区、地级市人事部门对地直、市直各部门和所辖县(市、区)负有检查验收责任。

国家公务员职位分类的基本内容包括职位设置、制定《职位说明书》、确定职务、确定级别。

设置领导职务必须按照地方各级人民政府组织法和机构改革“三定”方案进行。所设置领导职位的层次和数量,必须与机构规格和领导职数相符。

各级政府工作部门行政领导副职及以下的领导职位和各层次非领导职位,必须编制《职位说明书》。

国家公务员的级别,按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程序以及工作人员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。在机构改革中,确因职数限制和工作需要而作低职安排的,可按原任职务确定级别,保留原职级套改的工资标准。

机关现有工作人员向国家公务员过渡,不得突破核定的编制数额和设置的职位数额。过渡为国家公务员的人员,必须经过严格的考核,符合国家公务员的基本条件和所在职位的任职要求;选配人员,要引入竞争、择优机制,并履行规定的程序。人员过渡具体办法按附件3执行。

1、各级国家行政机关要认真执行《国家公务员暂行条例》的录用规定。除国家及省另有明文规定外,新录用担任主任科员以下非领导职务的工作人员,必须通过省统一组织的公开考试,严格考核,择优录用。各类大、中专应届毕业生(除特殊专业的毕业生及毕业研究生、博士生按国

2、各级国家行政机关要认真执行《国家公务员暂行条例》和转任、调任规定。不得从企业、事业单位调入担任主任科员以下非领导职务的人员。对确因工作需要,从企业、事业单位调入担任领导职务和助理调研员以上非领导职务的,必须从严掌握,并按《国家公务员暂行条例》规定

3、各级国家行政机关要按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》,建立健全考核制度并认真实行。机关现有工作人员过渡为国家公务员、职务晋升、奖励和新工资制度实施后的晋级增资,必须以考核结果为主要依据。

4、各级国家行政机关要严格按照国家及省有关国家公务员非领导职务设置的规定设置非领导职务。原省直机关设置副处级以上非领导职务和地、市、县机关设置副科级以上非领导职务的有关规定停止执行。

5、各级国家行政机关要认真执行《国家公务员暂行条例》的任职回避、公务回避和省有关文件对地区回避的规定。工作人员的录用、交流和职务晋升,要按管理权限,依照回避规定进行审查。

6、各级国家行政机关必须认真贯彻《国家公务员暂行条例》关于义务与权利、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、辞职辞退、退休、管理与监督等规定,过去与之不符的文件规定不得继续执行。

各地、各部门要结合实际制定本地区、本部门的国家公务员制度实施方案,并在组织实施前征得上一级人事部门同意。国家公务员制度的实施范围、非领导职务设置意见须报上一级人事部门审核批准。

各地、各部门实施方案主要内容包括:实施工作的指导思想和总体要求,实施范围,实施时间安排及方法、步骤,职位设置包括非领导职务设置意见,人员过渡办法,主要单项制度实施的基本要求,实施工作的组织领导等。实施范围和非领导职务设置意见包括:列入实施范围的单位名

称、工作职能、编制性质及编制数、人员数额、经费来源;各层次领导职数和非领导职数、非领导职务占领导职数的比例、初次配备各层次非领导职务人员、对原设非领导职务的处理意见等。

地区、地级市实施方案中还应包括所辖县(市、区)的实施工作安排意见,并附经省批准的地区、地级市机构改革方案。省直各部门实施方案应附经批准后的机构改革“三定”方案;部门管理机构、派出机构、议事协调机构和临时机构所设办事机构由主管或代管的部门统一上报备案、

国家公务员制度实施工作,在各级党委、政府统一领导下进行。具体实施工作由人事部门负责,组织部门积极支持、参与指导。各地、各部门要组成由党政领导同志负责的领导小组及相应的工作班子,负责本地区、本部门组织实施国家公务员制度的工作。

各地、各部门要切实按照国家及省统一部署,精心组织安排,积极稳妥地进行国家公务员制度实施工作。要严格掌握政策规定,严格执行人事纪律,加强思想政治工作和宣传教育工作。要注意研究解决实施工作中的新情况、新问题,重大情况和问题要及时报告、请示。对违反政策规定

和纪律的,上级政府及人事部门要予以纠正,以保证国家公务员制度实施工作的顺利进行和工作质量。

根据《国家公务员暂行条例》和国务院《国家公务员制度实施方案》,结合我省实际情况,制定本办法。

国家公务员制度实施范围的界定工作,必须按照建立社会主义市场经济体制的要求和政企分开、政事分开的原则,从有利于实现分类管理和建设优化、精干、高效的国家公务员队伍出发,本着从严掌握和与机构改革、工资制度改革相协调、配套的精神,依据这次机构改革所确定的机构

3、一个机构同时挂党委和政府工作部门两块牌子的单位是否列入,由各级政府商同级党委确定;

5、机构改革中由政府工作部门改为行业总会的单位,目前作为过渡 可参照执行国家公务员制度;

2、仅具有部分行政职能或受国家行政机关委托承担某些行政职能以及不具有行政职能的政府直属事业单位;

3、政府工作机构、部门管理机构及派出机构等所属的学会、协会、研究会等社会组织,管理干部院校及其他培训机构,以从事科研、教育、社会化服务等工作为主的各类中心。

(一)列入国家公务员制度实施范围的省政府工作部门和直属单位,由省人事部门提出初步意见,征得人事部同意后,报省政府确定。在此基础上,各部门(单位)提出各自所属机构列入实施国家公务员制度范围的初步意见,送省人事部门核批。

(二)地区、地级市、县(市、区)国家公务员制度实施范围界定,由各地区和地级市、县(市、区)人事部门提出意见,在征得上一级人事部门同意后,分别报行署和地级市、且(市、区)政府确定。乡(镇)实施范围界定由县(市、区)人事部门提出意见,征得地区、地级市人事

(三)各级人事部门按照本级政府确定的国家公务员制度实施范围下达批复,并抄送同级组织部门和机构编制、监察、计划、财政、审计等有关部门。有关部门应对列入实施范围单位的人事管理制度执行情况进行监督。

(四)今后,有关单位纳入或退出国家公务员制度实施范围,须按上述程序办理审批。

根据《国家公务员暂行条例》和国务院《国家公务员制度实施方案》,结合我省实际情况,制定本办法。

(一)非领导职务设置必须本着精兵简政、提高效率、理顺关系的精神,在机构改革“三定”的基础上,以工作任务为主要依据,合理设置。

(二)非领导职务的设置规格,必须与机构改革确定的机构规格相符,并按规定的比例限额和经批准的设置方案执行。不得超过其机构规格或变相升格,不得突破规定的比例限额。

(三)非领导职务根据工作需要设置,是实职,但不具有行政领导职责,在行政首长领导下工作。

(四)担任非领导职务的国家公务员原则上一人一职,确因工作需要,经任免机关批准,可以在国家行政机关内兼任一个实职。

(五)各工作部门之间、各部门内设机构之间非领导职务设置的职数,应根据工作需要确定,不搞平均配置。规格层次较高的非领导职务设置职数,上级机关应多于下级机关,综合部门应多于专业部门。

(六)非领导职务名称原则上应按《国家公务员暂行条例》有关规定统一规范。少数部门根据职业特点需设置有别于统一名称的其他非领导职务,由有关部门在非领导职务设置方案中一并提出意见,经省人事部门审核后报人事部批准。

(一)巡视员、助理巡视员在省级国家行政机关设置,副厅级行政机构最高只设置助理巡视员。

(二)调研员、助理调研员在地区、地级市以上国家行政机关设置,副处级行政机构最高只设置助理调研员。

(三)主任科员、副主任科员在县(市、区)以上国家行政机关设置,副科级行政机构最高只设置副主任科员。

(一)各级国家行政机关非领导职务的任职条件,必须坚持德才兼备的标准。担任各层次非领导职务人员的政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准,身体健康,能坚持正常工作,并且具备下列资格条件:

1、巡视员应具备大学专科以上文化程度,任副厅级职务五年以上,初任年龄低于58周岁。

2、助理巡视员应具务大学专科以上文化程度,任正处级职务五年以上,初任年龄低于58周岁。

3、调研员应具备大学专科以上文化程度,任副处级职务四年以上,初任年龄低于57周岁。

4、助理调研员应具备大学专科以上文化程度,任正科级职务四年以上,初任年龄男低于57周岁、女低于54周岁。

(二)对德才表现突出的国家公务员担任非领导职务,按管理权限经批准,可适当放宽上述资格条件要求。

各级非领导职务的设置,依据领导职务的设置情况确定适当比例限额。各级政府部门的领导职务设置,按地方各级人民政府组织法的规定执行;各级政府部门内设的处(科)级机构的领导职务设置按“三定”方案的规定执行。

(一)省直国家行政机关设置的巡视员和助理巡视员职数,不得超过厅(局)级领导职务职数的三分之一,其中巡视员不得超过30%;调研员和助理调研员职数,不得超过处级领导职务职数的50%,其中调研员不得超过处级非领导职数的40%。

(二)地区、地级市国家行政机关设置的调研员和助理调研员职数,不得超过处级领导职务职数的三分之一,其中调研员不得超过30%;主任科员和副主任科员职数,不得超过科级领导职务职数的50%,其中主任科员不得超过科级非领导职务职数的40%。

(三)县(市、区)国家行政机关设置的主任科员和副主任科员职数,不得超过科级领导职务职数的50%,其中主任科员不得超过科级非领导职务职数的40%。

(一)省直国家行政机关的非领导职务设置,由各部门在进行职位设置时,按以上规定提出具体意见,经省人事部门核准后由各部门组织实施。其中,设置巡视员和助理巡视员职务的部门和设置职数,须由省人事部门商组织部门提出意见,报人事部同意后,由省政府确定。

(二)地区、地级市、县(市、区)国家行政机关的非领导职务设置,由各地在进行职位设置时,按以上规定提出具体意见,经同级人事部门核准后由各部门组织实施。其中,地区、地级市国家行政机关设置调研员、助理调研员的部门和设置职数,县(市、区)国家行政机关设置主任

科员、副主任科员的部门和设置职数,须由同级人事部门商组织部门提出意见,征得上一级人事部门同意,由本级政府确定。

(三)省直国家行政机关原设置的副处级以上非领导职务和地、市、县国家行政机关原设置的副科级以上非领导职务,要在认真考核的基础上,按国家公务员非领导职务设置规格、职数比例限额和任职条件的规定,重新确定,并履行其职责。

(四)为保证设置非领导职务的质量,省直国家行政机关首次任命助理调研员以上非领导职务,地区、地级市、县(市、区)国家行政机关首次任命副主任科员以上非领导职务,从严控制,保留适当的职位空额;要综合考核拟任对象的政治表现、思想品德、工作经历、工作能力、工作

(五)对在设置非领导职务工作中违反规定、放宽条件、搞“突击晋升”的部门和单位,要追究有关领导者的责任。上级组织部门、人事部门有权纠正违反规定所设置的非领导职务。

根据《国家公务员暂行条例》和国务院《国家公务员制度实施方案》,结合我省实际情况,制定本办法。

国家行政机关现有工作人员向国家公务员过渡,必须在核定的编制和职位数额内,履行规定的程序。要根据国家公务员的基本条件和所任职位的任职条件,进行严格考核,引入竞争、激励机制,择优选配人员,严把人员素质关;要与调整机关人员结构相结合,保持各层次人员的合理比

(一)各单位机构改革“三定”方案确定时在职的下列工作人员可作为过渡对象:

2、在编制内,经县级以上组织部门、人事部门批准担任省、地区、地级市国家行政机关处级以上的县(市、区)国家行政机关科级以上领导职务(不含非领导职务),经地、市以上人事部门审核符合国家公务员录用基本条件的非国家干部身份的人员;

3、参加1993年全省国家行政机关补充工作人员统一考试合格并进入“人才资源库”,现在编制之内和在干部工作岗位,经地、市以上人事部门审核符合国家公务员发用基本条件的非国家干部身份人员,在1995年底之前可列入过渡对象;

4、按原有关文件规定办理留职停薪手续的具有国家干部身份的在册人员,已返回单位工作的,可列为过渡对象。

2、因健康原因,连续病休一年以上或两年内累计一年未上班且不能坚持正常工作的人员。

(四)受到各种党纪和其他行政处分的人员是否选配进入国家公务员职位,由本单位提出意见,按管理权限报批。

(五)经县级以上组织部门、人事部门批准的乡镇选聘制干部和机关现在干部岗位工作的非国家干部身份人员的过渡问题另行规定。

在确定过渡对象和选配人员中,应坚持公开、平等、竞争、择优的原则,在本单位范围内适时公布编制、职位情况和拟选配人员名单。

(一)机关现有工作人员向国家公务员过渡,要根据《国家公务员暂行条例》第五十九条规定,结合本单位实际情况,有计划地进行职位轮换。

有夫妻关系、直系血亲(包括拟制血亲)关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、劳资、财务工作。

(1)职务不同的,由职务较低的一方回避。个别因工作特殊需要的,按管理权限经批准,也可以由职务较高的一方回避。

(3)属于回避的一方,按照具体情况分别由本单位或其任免主管部门,根据本人特长和工作需要,进行易职位,易部门、易单位安置。本人不同意组织安置的,列入机关分流待安置人员。

3、按照《安徽省委关于县以上党政机关实行领导干部交流回避制度的决定》(皖发[1991]19号文件)需实行地区回避的,应在实施国家公务员制度之前予以交流;目前确因工作需要留任的,在过渡后应逐步予以调整。

1、机关现有工作人员过渡为国家公务员,必须按照规定程序和办法进行严格的考核。

2、过渡考核工作,由本单位党政领导同志负责的人员过渡考核委员会(或考核小组)组织进行。

3、对机关现有工作人员进行调查摸底,确定过渡对象;按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的有要求,对工作人员近两年的工作情况进行综合评定;在此基础上,审核是否符合国家公务员的基本条件。

各单位在认真考核的基础上,通过竞争择优,在核定的编制和职位数额内,按照各职位任职条件确定人选。

1、机关现有工作人员过渡为国家公务员的,由本单位人事部门填写审批表,经本单位考核委员会(或考核小组)和党组(党委)签署意见后,报地区、地级市以上人事部门审核,按管理权限属组织部门管理的,商同级组织部门审核。

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好消息!23岁国脚收到西甲邀请函上海申花要求并拒绝成为第二个武磊

原标题:好消息!23岁国脚收到西甲邀请函,上海申花要求并拒绝成为第二个武磊

说起东亚杯,球迷们似乎对结果和表现很满意国足选拔队,至少没有太明显的愤怒。唯一让球迷感到遗憾或不解的是,一个23岁的国脚在东亚杯上没有得到1分钟的上场时间。而这位国脚正是一个被球迷高度重视的球员。

这个球员年纪轻轻就成名,因为他被球迷称为“球门如麻”:刘若玛的刘若凡。刘若凡是一个很有天赋和精神的球员。虽然,今年才23岁。不过,他2017年开始征战中超,2018年打主力。

不过,因为上海申花阵容太满,逐渐失去了自己的刘若凡。主力位置,被租借到成都荣成e中甲。上赛季,深受球迷青睐的“刘如玛”同学,重拾中甲进球的感觉,一度领跑射手榜。最终,赛季末,刘若凡打进13球。

本赛季,在被上海申花召回后,他代表上海申花6次征战中超。虽然到目前为止他还没有进过一球,但只要上场,他就会创造了很多机会。他在场上的表现明显优于大多数本土球员。可以说,他是一个很有潜力的年轻球员。

本届东亚杯,刘若凡没有被扬科维奇征召入伍,但由于张玉宁等国脚的伤病,扬科维奇最终招来了刘若凡。要知道自从扬科维奇接手U23国足之后,刘若凡就对刘若凡不感兴趣了不过最终扬科维奇还是没有给他1分钟的出场时间。尤其是对阵中国香港队,球迷们认为扬科维奇会派出刘若凡,这样国足选拔队可能会创造更多的得分机会。之后本场比赛,不少球迷吐槽刘若凡。有人说扬科维奇和刘若凡有仇。

这是公开的报复。有人说扬科维奇不喜欢刘若凡的风格。不管什么原因,刘若凡没能出战东亚杯,实在是太可惜了。不过,就在今天,却传来了一段好消息,刘若凡可以破泪欢喜了。

据《足球报》报道,刘若凡收到了来自五大联赛球队的邀请函。这份邀请,或者说这根橄榄枝,来自西甲球队加的斯。据介绍,相关文件已经提交给上海申花和中国足协。接下来看看上海申花的含义。

据了解,上海申花是支持年轻球员出国留学的。不过,为了刘若凡的发展,上海申花希望得到加的斯俱乐部主教练的个人回应。可以肯定的是,刘若凡的能力是得到主教练认可的,而不是俱乐部的技术官员或高层领导。

因为,领导上海神狐a认为,如果球员训练后不能打比赛,还不如留在中超。对此,我们真的需要给上海申花一个大拇指。否则,刘若凡很可能会成为下一个武磊,成为西甲替补席上的看客。返回搜狐,查看更多

意媒:沙特财团放弃收购国米

【环球时报驻意大利特派记者 叶琦 李佳寅】意大利《晚邮报》14日以“对于沙特基金来说,购买国米不再是一种选择”为题撰文称,最近几个月以来,虽然苏宁集团与沙特PIF基金就收购一事进行频繁接触,但双方并没有达成收购协议,沙特人目前不再把国米这个选项摆在桌面上。

报道称,这已经不是第一次传出蓝黑军团可能被出售的传闻,因为当前苏宁预算紧张,一直在寻找出售球队的机会。此次谈判中,沙特方面曾提出8亿欧元的收购价,但遭到拒绝。意大利《自由报》曾爆料称,沙特PIF基金已与苏宁就10亿欧元收购国米达成协议,双方频繁会面并商讨谈判细节,但目前看来爆料并不属实。另据意媒报道,沙特PIF基金本月初正式完成对英超纽卡斯尔联俱乐部的收购后,无意收购其他球队。

目前欧洲五大联赛的金主都来自哪里?“khel now”网站盘点欧洲足球俱乐部中的海外金主:作为世界上最受欢迎的职业联赛,英超的富有程度和市场口碑都堪称顶级。因此,这一现金流联赛吸引了不同国籍的老板投资,包括6位美国老板、3位中国老板,而英国本土老板仅有5人。与英超形成鲜明对比的是法甲和意甲联赛,法甲中12支球队归本土投资人所有,而意甲这一数字达16家。与此同时,德甲的“50+1”制度建立了“保护系统”,外国商业投资者的介入非常困难。西甲方面也有类似规定,但是近些年来也出现了西班牙人队、格拉纳达队和瓦伦西亚队被外资收购的情况。

进球网称,从各俱乐部金主的身价角度来看,刚刚收购纽卡斯尔的沙特PIF基金实力非常雄厚。据报道,沙特PIF拥有超过4300亿美元的资产,其老板沙特阿拉伯王储·本·萨勒曼的个人财富也达176亿美元。此外,曼城的阿联酋老板曼苏尔坐拥200亿美元,德甲莱比锡R红牛的奥地利老板迪特里希·马特希茨身价为194亿美元。